マイナンバーは、平成28年１月に支払われる給与からの適用となっています。

それに伴ってマイナンバーの提出が求められる事が増えていきます。

• 『短期バイトだから必要ないのでは‥』
• 『利用目的がよくわからない‥』
• 『会社が信用できないから教えたくない‥』

このように、勤務先やアルバイト先へのマイナンバー提出に不安を感じる人も、たくさんいらっしゃると思います。

マイナンバーの提出拒否すると働けなくなり、解雇されてしまうのでしょうか…？

そこで今回は、アルバイトの方のマイナンバー提出についてお話ししたいと思います。

マイナンバーは何に使われる？

あなたを雇用している会社は、あなたに変わって

この様な手続きを、全従業員分まとめて行ってくれています。

会社は今後、上記の手続きを行う為に、必要書類にマイナンバーを記載する義務が生じるのです。

そして、マイナンバーを使用する会社側のメリットとしては、事務的な手間と経費の削減に役立つ事です。

出典:www.njh.co.jp

マイナンバー提出期限はいつまで？個人番号カードを会社に出せばいいの？

会社が悪用しないか不安！

会社に提出したマイナンバーを、本来の「税」や「社会保障分野」「災害対策」などといった目的以外に

従業員の営業成績の管理や、その他の副業を探る為に使用されるのではないか？と行った不安もあるかと思います。

出典:xn--eckzdsa7c1f7bw438a11u.net

そこまでして会社が不正使用するとは考えにくいですよね？

マイナンバー勤務先に扶養家族分を提出する理由は？利用範囲と退職後は？

バイトの掛け持ちは？

アルバイトを掛け持ちしている方は、全ての会社にマイナンバーの提出が必要です！

• 働く期間や時間は関係ない！
• 1日だけの単発バイトでも関係ない！

あなたが働いた分の源泉徴収票作成は義務なので、複数の会社でマイナンバーの提出は必要なのです。

マイナンバーの会社提出は必ず必要？アルバイトやパートは？

マイナンバー提出はしなくていい？

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会社の個人情報の管理に不安があったり

様々な事情から「どうしてもマイナンバー教えたくない！」という方もいると思います。

結論からして言えば、マイナンバー提出拒否は可能です。

法律ではマイナンバーの提出を強制出来ないので、マイナンバー提出は強制ではありません！

なら、提出拒否した方が良いじゃん！

「じゃあマイナンバーは提出しなくてもいいや！」

「マイナンバー提出拒否した方が良いじゃん！」

この様な、早まった考えをするのはちょっと待ってください‥！！！！

もう一度考えてみましょう！

会社へのマイナンバーを断った場合…

「私は会社を信用していません！」とという意思表示をしたも同然ですし

さらに事務処理の手間を、会社にかけ続ける結果となってしまいます…。

会社から「じゃあこれらの手続きを自分でやってね」と言われてしまうかもしれません！

そうならなかったとしても、勤め先で「ちょっと面倒な人だ‥」と思われる可能性は大です^^;

マイナンバーを勤務先が紛失したら手続きは？個人情報漏洩で訴えれるの？

拒否したら働けない？解雇？

マイナンバーは大事な個人情報が全て詰まっているので

慎重になってしまいますが、粘りに粘って、拒否した場合にどうなるのか？

マイナンバーを提出するように説得する事は可能ですが、懲戒処分のような処罰は無理であると考えられます！

マイナンバーの会社提出は必ず必要？アルバイトやパートは？

その代り、〇〇を書かなければならない！

マイナンバーの提出をどうしても拒む従業員がいた場合、会社側は最終的にどうするのでしょう？？

会社はマイナンバーの記載義務のある書類を使用して、各種手続きを行わなければなりません。

しかし、従業員がマイナンバーを提出してくれなければ、書類が完成しませんよね…？

• 会社が従業員へマイナンバー提出を求める

↓

• 従業員がマイナンバーの提出を拒否

↓

• 各種手続きの為の書類にマイナンバーを記載できない

↓

• 会社側は従業員にマイナンバー提出するよう説得

↓

• それでも従業員がマイナンバー提出を拒否

↓

• マイナンバー「提出拒否確認書」の作成

↓

• 従業員から「提出拒否確認書」にサインをもらう

↓

• 会社は「提出拒否確認書」を手続き書類と一緒に行政に提出

出典:www.tk-sr.jp

会社側は、行政に提出する書類に『マイナンバー記載義務』があります。

しかし、従業員がマイナンバー提出拒否をして、説得しても提出に至らなかった場合、会社側はどうしようもありません！

マイナンバー勤務先に扶養家族分を提出する理由は？利用範囲と退職後は？

まとめ

マイナンバーの提出を求められた従業員（アルバイト）は、それに協力する必要があります。

でも、拒否したからと言って解雇までされる事はないでしょうが

会社によって対応や方針は様々ですので、話し合いや確認をした方が良いと思います。

必要書類への記載以外には使用できませんし、会社側のマイナンバー取り扱いには法令で厳重な決まりがあります。

今後、マイナンバーの利用範囲が増えてくるでしょう。

そんなマイナンバーを管理する側の安全な運用と、提出する側のマイナンバーへの理解がもっと必要になってくると考えられます。

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